Yıllık izin süresi nasıl belirlenir?
İş Kanunu m.53'e göre, işyerinde en az 1 yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Süre kıdeme göre kademelidir: 1–5 yıl (5. yıl dahil) kıdem için 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdem için 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gün.
1-5 yıl → 14 gün · 5-15 yıl → 20 gün · 15+ yıl → 26 gün
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz. Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle artırılabilir. İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Kaynaklar, yöntem ve güncellik
Son doğrulama: Temmuz 2026 · Hesaplama yöntemi yukarıda formülle gösterilmiştir. İçerik HesapHazır editörleri tarafından resmî kaynaklarla kontrol edilir.
Sık Sorulan Sorular
Kullanılmayan izinler yanar mı?
Hayır. Kullanılmayan izinler birikir ve iş sözleşmesi sona erdiğinde son brüt ücret üzerinden ücret olarak ödenir.
Yıllık izin bölünebilir mi?
Tarafların anlaşmasıyla bölümler halinde kullanılabilir; ancak bir bölümü 10 günden az olamaz.
Deneme süresi izin hesabına dahil mi?
Evet, deneme süresi de kıdeme dahildir; 1 yıllık süre işe fiilen başlama tarihinden hesaplanır.